發(fā)布者：曠遠集團
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1.0總則
1.1為進促進公司員工廉潔自律，保證員工充分行使監(jiān)督權利，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本規(guī)定。
1.2公司員工有權依據本規(guī)定對公司工作人員的違章、違規(guī)、貪污、行賄、受賄、索賄以及其他違反公司紀律的行為進行舉報。
1.3凡公司工作人員，必須接受公司員工的內部監(jiān)督。
1.4公司保護、支持、鼓勵員工對公司工作人員的違法違紀行為進行舉報。任何單位和個人不得以任何借口、手段侵犯舉報人的合法權益，阻撓員工舉報，對舉報人打擊報復。
1.5集團監(jiān)察部接受員工對公司工作人員的舉報。
1.6集團監(jiān)察部依照公司有關規(guī)章制度處理舉報事宜。
2.0舉報人及其責任
2.1凡了解違反國家法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度事實真相的公司員工，均有義務和責任向監(jiān)察部舉報。
2.2舉報人可采用電話、信件、面談等舉報人愿意采用的其他方式進行舉報，舉報人應當告知真實姓名。
2.3舉報人必須對舉報事實負責。借舉報為名，捏造事實，偽造證據，蓄意誣陷他人的舉報者，將依公司規(guī)定予以開除。
2.4舉報人必須對所舉報事項按公司規(guī)定盡保密義務，否則依公司規(guī)定追究舉報人責任。
3.0舉報范圍及要求
3.1集團監(jiān)察部受理公司員工具有下列行為的舉報：貪污行為、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂等行為、侵占公司財物的行為、失職、瀆職行為、違反國家法律、損害公司利益的行為、其他違反公司規(guī)章、制度的行為、關于公司內各單位經營管理完善的建議等。
3.2舉報者應當提供相關事實的線索，不得憑空捏造任意揣測。舉報的受理必須符合下列條件：有明確的被舉報人；有具體的舉報請求和事實、理由；屬于監(jiān)察部管理的范圍；雖然無明確的舉報或被舉報人，但根據基本的舉報資料，通過簡單的調查就可以明確基本事實的，應當受理。
3.3監(jiān)察部對符合上述條件的投訴、舉報，必須受理，對不屬于監(jiān)察部管理范圍的，應當將所投訴和舉報的事項移送給有管理權的部門處理，受移送的部門應當將處理結果反饋給監(jiān)察部。
3.4監(jiān)察人員對不屬于本部管理范圍的投訴和舉報的，可告知投訴人向有管轄權的部門投訴，也可先受理，然后將投訴和舉報的事項移送有管理權的部門。
3.5監(jiān)察部不受理不涉及違規(guī)、違紀、徇私舞弊的工資計算誤差、工作調配不合理和對公司獎罰不滿，應當通過相關職能部門協(xié)調解決。
4.0 舉報處理程序
4.1監(jiān)察部接到投訴舉報電話或信件時，要認真接聽、及時拆閱。
4.2接到投訴和舉報時應當記載下列事項：
4.2.1被投訴或舉報人的姓名、性別、所在單位、部門、職務、聯(lián)系方式。
4.2.2具體投訴事項、舉報的內容和所依據的事實、理由。
4.2.3證據和證據來源，證人的姓名、單位、職務、聯(lián)系方式。
4.2.4接到投訴和舉報的時間。
4.2.5其他應該記載的內容。
4.3監(jiān)察部應根據舉報事項輕重緩急及時向董事長匯報。
4.4立案調查并及時向有關領導匯報調查的結果。
4.5對案件的處理處罰決定進行落實與跟進。
4.6按公司檔案歸檔制度，將調查材料及報告存檔。
4.7監(jiān)察部依法保護舉報人的權利，對舉報材料一律按密件處理，不得將舉報人的姓名、舉報材料告訴被舉報人以及其他無關人員。
4.8對經立案并查證屬實的案件，可根據舉報人立功的程度，參照《員工獎懲規(guī)定》給予一定的表彰或獎勵。
4.9對涉嫌犯罪的案件，監(jiān)察部應及時報董事長審批后向人民檢察院或公安機關報案。
4.10監(jiān)察部應將處理結果及時告知舉報人。但舉報人無權要求公司對舉報對象作出某種處理。
4.11監(jiān)察案件線索來源：公司內部人員、合作廠商或者其他人員檢舉、投訴的；公司領導交辦的；公司其他部門移送的；監(jiān)察部部門自行發(fā)現(xiàn)的。
5.0被舉報人責任
5.1監(jiān)察部認為有必要詢問時，被舉報人應接受調查詢問。
5.2被舉報人有下列行為之一的，監(jiān)察部有權建議主管單位暫停其職務：偽造、轉移、隱匿、銷毀證據的；訂立攻守同盟的；對有關知情人進行威脅或施加壓力的；阻撓監(jiān)察部調查的。5.3對主動到審計監(jiān)察部檢查、交代問題以及揭發(fā)、檢舉他人違規(guī)、違紀行為的，可以從輕、減輕或者免予處分。
6.0附 則
6.1本規(guī)定由監(jiān)察部負責解釋。
6.2公司以前制定的有關監(jiān)察的工作制度與本制度有抵觸的，以本制度為準。
